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伯爵2会员精准开户 - “答应继续约会,才保住工作”,美政府官员被控性骚扰

科尔曼于6月18日调查人员计划对他进行约谈前辞职,fema官员称,科尔曼辞职后他们无法再对他进行询问。被骚扰女员工 答应继续约会,才保住了工作布罗克朗透露,他在去年收到了一名员工的直接投诉,称被科尔曼性骚扰。他将投诉信转交给了法律顾问办公室,开始内部调查,科尔曼于今年4月被停职。fema官员证实,这名首席人力资源官正是科尔曼。有8%的员工明确表示他们受到过骚扰。

2020-01-10 13:00:25

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伯爵2会员精准开户,据《华盛顿邮报》报道,美国联邦紧急事务管理局(federal emergency management agency,fema)局长周一表示,几周前辞职的人事主管科里•科尔曼目前正在被调查,他被指控多年来在fema制造了一种普遍存在的性骚扰氛围,在这种氛围中,女性被他雇佣来成为男性雇员的潜在性伴侣。

▲调查发现,科尔曼将他在酒吧和约会网站遇到的女性雇佣到fema。图据《华盛顿邮报》

fema局长

科尔曼领导下的人力资源部环境“有毒”

据报道,科尔曼于2011年被fema聘为人力资源部门副主管,此前,他是美国特勤局信息技术部的人力资源总监。他很快被提升为fema人力资源部主管,负责该机构及其10个地区办事处的招聘和所有人事政策。科尔曼属于联邦紧急事务管理局高级行政官,年薪17.715万美元。

《华盛顿邮报》获得的一份书面调查摘要描述了对该机构前人事主管科里•科尔曼的一些指控,fema的官员还透露了一些其他细节。

fema局长威廉•布罗克•朗(william brock long)表示,经过长达7个月的初步内部调查发现,多年来,管理局内部的性骚扰和其他不当行为已成为一个系统性问题。他说,有些行为可能已经涉及犯罪。他将科尔曼领导下的fema人力资源部的环境描述为“有毒的”。

▲fema局长威廉•布罗克•朗说其中一些不当行为或涉及犯罪。图据《华盛顿邮报》

科尔曼目前未对指控进行回应。记者周一前往他位于华盛顿东北部的家中采访,但发现家中无人。科尔曼于6月18日调查人员计划对他进行约谈前辞职,fema官员称,科尔曼辞职后他们无法再对他进行询问。

调查人员称,从2015年开始,科尔曼雇佣了很多男性和女性,这些人是他的朋友、大学兄弟会的成员以及在酒吧和在线约会网站上遇到的女性。他没有通过适当的联邦雇佣渠道,便将其中一些人安排到了fema中的各个部门。

据调查人员透露,科尔曼随后将一些女性调入和调出不同的部门,一些人被调入地区办公室,这样他的朋友就可以与这些女性雇员发生性关系。

布罗克•朗说,我们发现的是一个多年前就存在的系统性问题。他已经将其中几起案件提交给负责fema的国土安全部监察长,以刑事性侵犯进行调查。他说,“我需要解决的最大问题就是根除这种毒瘤,我必须确保我们的员工有一个安全的工作环境。”

他说,这种长期以来形成的“有毒”环境,不仅仅局限于对科尔曼的调查。还有很多投诉没有被听到,调查不会到此为止。

被骚扰女员工

答应继续约会,才保住了工作

布罗克•朗透露,他在去年收到了一名员工的直接投诉,称被科尔曼性骚扰。他将投诉信转交给了法律顾问办公室,开始内部调查,科尔曼于今年4月被停职。

威廉•布罗克•朗是由特朗普任命的官员,上任fema局长一职仅13个月。fema的其他官员说,国土安全部监察长2015年就收到了有关科尔曼的投诉,然后又将投诉转回给fema进行调查。目前还不清楚这些投诉的调查结果如何。国土安全部监察长办公室没有回复《华盛顿邮报》记者的采访请求。

fema的官员们称,科尔曼雇的许多男性和女性都不符合fema的雇佣标准,但这些人仍在该机构工作。

上周五完成的初步调查发现,一名被称为前首席人力资源官的官员与两名下属发生了性关系。其中一起发生在2015年,另一起发生在2017年,并一直持续到今年。fema官员证实,这名首席人力资源官正是科尔曼。

▲初步调查发现,科尔曼还与两名下属有性关系。图据《华盛顿邮报》

这两名女性都必须陪着他出差,但其中一人在出差时几乎没有什么公务。当第一名女性和他结束这段关系时,科尔曼向她施压要求继续约会,然后拒绝了她的晋升机会,并试图解雇她。根据调查报告,这名女性雇员说她告诉科尔曼愿意和他继续约会,才保住了工作。

布罗克•朗周一给fema所有员工发了一封邮件,介绍了机构中正在调查的性骚扰问题和调查步骤。包括由外部公司进行强制性培训,寻找独立第三方公司对办公室不当性行为指控进行调查等。他说,他公开这件丑闻和对事件的调查是为了公开和透明。

随着性骚扰问题的不断曝光,美国政府机构加强了对雇员的培训,并承诺对“行凶者”实行零容忍政策。

多次被调职

“但他每次都能重新回到原来的岗位”

报道称,今年春天,美国绩效制度保护委员会(merit systems protection board)的一项研究发现,尽管现在的不当性行为不像上世纪90年代那么普遍,但在联邦政府中仍然很常见。

在大型机构工作的女性中,有五分之一的人表示,她们曾经遭遇过同事或上司的某种形式的不当行为。近9%的男性员工报告了类似的问题。有8%的员工明确表示他们受到过骚扰。

布罗克•朗表示,他已经于周一向国会议员简要介绍了fema进行的调查。众议院监督和政府改革委员会民主党领袖、众议员伊莱贾.e.卡明斯(elijah e. cummings)称赞了联邦应急管理局的调查,并呼吁该委员会就调查进行听证。

卡明斯在一份声明中说,联邦紧急事务管理局高级人力资源官员的工作是确保一个安全稳定的工作环境,但他却虐待下属,对员工进行性骚扰,然后根据员工是否遵守或拒绝他的要求对其进行惩罚或奖励。

布罗克•朗说,参与内部调查的人访问了73名现任和前任员工,并听取了98人的证词。发现人力资源部许多有价值的员工都因科尔曼令人难以接受的领导风格而离职。

他表示,科尔曼所在部门工作条件和士气都非常糟糕,科尔曼因此在几个月的时间里先后因三个细节问题被调到联邦紧急事务管理局的其它岗位。“但他每次都能重新回到原来的岗位。”

红星新闻记者丨蒋伊晋 编译报道

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